経営者「働き方改革で義務化された有給の計画的付与はどうなってるんだ？年次有給休暇管理簿は？」

担当者「すみません。現在事務員が作成中です。もうすぐできると思います」

経営者「事務員は何をしてるんだ！ところで先月はどうしてこんなに人件費率が高かったんだ！」

担当者「すみません。当初アルバイトで組んでいた勤務予定ですが、コロナ感染者による欠勤が続いてそれを社員で穴埋めしたせいです」

経営者「何でもコロナのせいにするな！今月の人件費率は予定に対してどれぐらいの着地予想なんだ！」

担当者「月末で勤怠と売上が確定しないと、どれぐらいになるかはちょっとわかりません」

経営者「電卓を叩けばすぐにわかるだろ！じゃあ、今月の社員の残業状況は！」

担当者「45時間以内に気合いで収めます！」

経営者「昭和か！ でも、いまの管理だとこうなるのも仕方がないな。あまり大掛かりなシステムを導入する余力はないし、安くてなんでも管理してくれるシステムがあればなぁ…（遠くを見つめる）」